介護予防、機能訓練特化型のリハビリフィットネスゆずりは

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事業部長を紹介

ゆずりは事業部部長 岩崎宗希よりメッセージ

私たちが掲げているのは『生きがいの創造』。高齢者の方に対して、できることを増やして欲しい・仲間を増やして欲しい・元気でいて欲しいという想いで事業を展開し、施設を運営しています。この考え方に共感していただける方に来ていただきたいです。

スキルに関しては一切不問。当社独自の研修制度で基礎からお教えしていきますので、これまでの経験は関係ありません。経験よりも志望動機や意欲、考え方のタイプを重視して採用を行なっていきます。上記の理念に共感いただけた理由や当社で働きたい理由を、具体的に教えてください。「より深く人と関わる仕事がしたいから」「人を笑わせる事が好きだから」「家族との時間をしっかり取りたいから」「新しい業界でチャレンジしたいから」など、先輩社員の入社理由も様々です。身構えずにご自身の言葉で伝えていただければと思います。あなたの想いを私達にぶつけてください。

人のために頑張れる方と一緒に働きたい

社員を見ていると、誰かのために頑張れる人、一生懸命になれる人が多い傾向にあります。家族のために頑張りたい、誰かを幸せにしたいという考え方を持たれているといいですね。利用者様に喜んでもらえるには?という観点で業務を進めますので、重要なポイントです。上記の方だとより質の高いサービスを実現できる傾向にあります。加えて、様々な人と積極的にコミュニケーションが取れる方が向いていますね。施設長の仕事を手がける上で、利用者様・ご家族・ケアマネージャーなどとの関係性がどれだけ築けるかも重要になってきます。接する機会を増やして関係性を築いていって欲しいと思います。

そして最後に一つ。未経験スタートばかりの当社では、研修体制を整えています。イチからお教えしますので、それを素直に実行できる方であれば活躍できるでしょう。特に経験は問いませんので身構えずにご応募ください。

安心の研修制度

ゆずりはスタッフの90%は業界未経験者です。
成長を確かめながら進む、自信が付く、行動科学に基づく教育研修システム

ゆずりはスタッフの多くは介護業界未経験者。主に販売、飲食等のサービス業界出身者が多く、皆さん着実にキャリアアップし活躍しています。
未経験でも活躍できる秘密は、専任トレーナーによる研修と行動科学を基にした独自の教育システムにあります。
やるべきことが「100の項目で分かる」マニュアルや 出来る・出来ないを○×式で判断するチェックシートもあり強化すべき行動が具体的かつ定量的に分かる仕組みです。
また、明確な評価基準の設定とフィードバックを可能とし、振り返りを行いながら配属までサポート。成長を見える化することで、着実に結果と自信がついてきます。
また、研修中はトレーナーや事業部長、同期のメンバーとの面談や懇親会もあり、研修生との心の交流も大切にしています。

「ゆずりは」こんな職場です

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※本サービスは介護保険の「通所介護(デイサービス)」の適用施設です。
※ご利用に際しては要介護認定が必要となります。

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